毎日がプレゼント

現在、製パン工場で働いています。

ゆえあって、9月15日に退社を決意し、翌日専務に報告、翌々日に社長と話をし承諾を得ました。期限を決めないとそのままずるずるといってしまうと思ったので、その場では「遅くても11月20日までには辞める」ということだけは確認しました。

「11月20日で辞める」といっても、有給休暇の消化もあるので「10月20日まで働いて、有給、11月20日に正式退社する」のが理想でした。ただ、他にも数名の退職予定者がいて、そのための人員補充や引き継ぎで未定な部分がありました。現実的には「11月20日まで勤務して、12月20日に正式退社する」ことになりそうでしたし、社長や専務の口ぶりからもそのようでした。もっと話を詰めておけばよかった。

ところが、今日突然専務から「10月20までの勤務なんだから、それまでに引き継ぎを済まして、この前言ったように（職務を固定せずに）ある程度ローテーションできる体制に持って行ってくれよ」と言われました。


無理だろうと思っていた理想的な現実が、何もしないのに目の前に顕れた！


思わず　「ありがとうございます」

気がかりだったのは、パンの宅配事業（縮小の一途）の配布用チラシ11-12月号の作製期限が迫っていたこと。メニューの選定、原稿の作成、印刷会社への手配などの締め切りが間近に控えていました。10/19（月）朝一に原稿をメールで送信、10/20（火）校正、もしここで修正があっても原稿をきちんと整えておけば10/21（水）の最終確認は事務スタッフでも可能。　これで残った懸案事項もなんとかクリアできそう。

本当に不思議なラッキーでした。